Cod. RPDAS
Corso di qualifica per Potential Development Analyzer SENIOR (Fase Teorica)
corso riconosciuto KHC
Durata
Fase Teorica: 24 ore. Orario: 9:00 - 18:00
Fase Pratica: 36 ore (affiancamento) + 8 ore (follow-up)
Obiettivo
Fase Teorica
- Acquisire competenze avanzate in un’ottica di costruzione metodologica dell’intero processo manageriale di gestione e sviluppo del personale, definendo una strategia H.R. mirata sui progetti di sviluppo dell’azienda;
- Sviluppare, attraverso il processo certificato del Potential Evaluation Test, capacità di analisi delle singole prestazioni comportamentali del personale, acquisendo competenze certificate di conduzione dei colloqui, di restituzione dei profili emersi e di individuazione delle possibili aree di sviluppo e/o miglioramento al candidato stesso;
- Illustrare un efficace strumento per la gestione e sviluppo del personale interno attraverso l’analisi del potenziale: “Potential Development Test”.Identificando gli aspetti di potenziale, maggiormente centrati a ruolo e quelli meno, il PDT costituisce un’ottimo strumento per politiche di mappatura e sviluppo del “capitale umano”, per azioni di sviluppo carriere, spostamenti di ruolo e per la formazione.
Fase Pratica (per chi desidera mettere in pratica le conoscenze acquisite o per chi desidera certificare la propria competenza. Questa fase si svolge all’interno del proprio contesto organizzativo):
- Fornire un’attività di “addestramento specialistico sul campo” sulla conduzione dei colloqui di restituzione del profilo alla persona, con esplicitazioni pratiche legate al quotidiano delle variabili emerse dal profilo e con identificazione degli obiettivi pratici di potenziamento.
Questa parte è esclusa dalla presente offerta formativa. In quanto personalizzata sulle singole richieste del partecipante all’interno della propria organizzazione.
Destinatari
Dirigenti, quadri, direttori del personale, tutti coloro che si occupano della gestione e sviluppo del personale.
Prerequisiti
Essere qualificato come “Potential Development Analyzer JUNIOR”.
Materiale didattico
Dispensa, contenente le slides proiettate durante il corso.
Docente
Il corso viene svolto da un docente Profexa Certificato.
Programma
Fase Teorica
- Metodologie di raccolta delle informazioni: analisi della struttura e delle caratteristiche dei profili professionali (legame tra processo lavorativo e attitudinale);
- Metodologie di analisi e valutazione/valorizzazione del potenziale del personale:analisi del potenziale produttivo, attitudini, capacità, motivazione;
- Metodologie di “discussione” dei risultati attitudinali: gestione dei colloqui con il personale aziendale, tecniche di co-responsabilità ed empowerment;
- Interpretazione a livello sistemico delle variabili attitudinali;
- Metodologia di utilizzo del PET (Potential Evaluation Test) e del PDA (Potential Development Analysis);
- Tecniche di intervista tramite affiancamenti operativi di primo e secondo livello;
- Tecniche di empowerment (potenziamento/motivazione al cambiamento/sviluppo);
- Conoscenze avanzate dei ruoli aziendali: dalle job description alle job analysis;
- Identificazione delle aree di miglioramento professionale/del potenziale attitudinale, rispetto alla posizione professionale del collaboratore.
- Metodologie di discussione per la gestione dei colloqui con il personale aziendale attraverso le tecniche di intervista e di empowerment (potenziamento/motivazione al cambiamento/sviluppo).
Fase Pratica (da svolgere all’interno del proprio contesto organizzativo)
- Affiancamento al trainer per n° 6/8 colloqui:
- Fase di raccolta delle concezioni di ruolo aziendale;
- Fase di condivisione dei risultati del test.
- Svolgimento da parte del partecipante di un minimo di n.20 colloqui in prima persona (supporto dal trainer solo per eventuali interventi di integrazione e correzione):
- Fase di raccolta delle concezioni di ruolo aziendali;
- Fase di condivisione dei risultati del test.
Attestati
Fase Teorica
Attestato di Frequenza
Fase Pratica
Attestato di Frequenza
Questo attestato costituisce il requisito minimo per l’accesso all’iter di certificazione KHC per la qualifica professionale di Potenzial Development Analyzer Senior.
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