Potential Development Analyzer JUNIOR
 
Corso registrato KHC al n. 056
Cod. RPDAJ
 
 

Durata
24 ore. Orario: 9:00 - 18:00

Obiettivo

Acquisire competenze certificate di una metodologia rivolta allo sviluppo del potenziale attitudinale  delle risorse umane a qualità totale.

Tale metodologia si concretizza nel Potential Evaluation Test di Profexa Consulting, il primo progetto in Italia in questo campo ad essere certificato nella sua efficacia.

Il valore aggiunto di questo processo risiede sia nell’analisi e valutazione del potenziale  del personale sia nelle metodologie dedicate e specialistiche di valutazione e valorizzazione HR, attraverso la delineazione di un  profilo attitudinale e quindi nell’individuazione della “muscolatura” da allenare più o meno intensamente nell’ottica dello sviluppo del potenziale stesso.

La lettura del Potential Evaluation Test consente l’analisi delle singole variabili e soprattutto il confronto delle stesse tra le diverse intesità in cui si rivelano, permettendo di raccogliere  informazioni utili sia per fasi di indagini preselettive sia per facilitare processi decisionali tra interlocutori differenti in occasione di “movimentazioni interne” (es.spostamenti di ruolo verticali e/o orizzontali, sviluppo professionale, piani di carriera, formazione dedicata e mirata ad obiettivi specifici).


Destinatari

Dirigenti, quadri, direttori del personale, tutti coloro che si occupano della gestione e sviluppo del personale.


Prerequisiti
Nessuno

Materiale didattico

Dispensa, contenente le slides proiettate durante il corso.


Docente

Il corso viene svolto da un docente Profexa Certificato.


Programma
  • I principi concettuali e metodologici del processo manageriale di Gestione e Sviluppo del personale;
  • Il “Potential Evaluation Test”:
    • Finalità e l’utilità dell’ applicazione del test del potenzialeanalisi delle singole prestazioni comportamentali, di ogni singola variabile in ogni sua “intensità”;
    • “Lettura sistemica” del test;
    • Esercitazione: studio individuale delle singole variabili.
  • Individuazione di domande utili in fase di selezione legate all’attitudinale;
  • Indicazioni a processo per la condivisione delle informazioni attitudinali con altri ruoli;
  • Stesura e descrizione sistemica del potenziale attitudinale: come usare questa base informativa rispetto alle richieste di ogni ruolo professionale e rispetto ai piani di sviluppo e carriera corrispondenti.
Attestati
    Attestato di Frequenza
    L’attestato costituisce il requisito minimo per l’accesso all’iter di certificazione KHC per la qualifica professionale di Potenzial Development Analyzer Junior.

 
www.tuvakademie.it