• Fornire una chiave di lettura deglia adempimenti e delle principali responsabilità previste dal Dlgs 81/2008 in materia di Responsabilità Amministrativa degli Enti (art. 30);
• Comprendere le implicazioni organizzative del Dlgs. 231/01 per una sua  efficace ed efficiente integrazione nel Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sui luoghi di lavoro;
• Esaminare i principali punti di contatto tra il contenuto dell’articolo 30 del Dlgs 81/2008, il Dlgs 231/01 e la Normativa OHSAS 18001:2007.

• Responsabili Amministrativi, per comprendere le implicazioni e poter scegliere consapevolmente le modalità di sviluppo del Modello di Organizzazione;
• Consulenti Aziendali, per aumentare le proprie competenze e poter rispondere adeguatamente alle richieste della committenza;
• Responsabili di Sistemi di Gestione, per collaborare consapevolmente allo sviluppo del Modello Organizzativo ricercando le giuste sinergie;
• Auditor /Lead Auditor di Sistemi di Gestione OHSAS 18001:2007, per completare la propria preparazione ed accrescere le proprie competenze;
• Responsabili Attività di “Internal Audit”, per consocere le implicazioni tecniche
  dell’art. 30 del Dlgs 82/2008 sulle attività di Internal Audit;
• Professionisti componenti Organismi di Vigilanza, per completare il proprio profilo e conoscere uno strumento operativo per l’adempimento dell’art. 30 del Dlgs 81/2008.

• Dispensa, contenente copia delle slides proiettate durante il corso oltre a note di approfondimento;
• Linee guida per l’applicazione del Modello Organizzativo Ex Dlgs 231/01;
• I codici deontologici;
• I modelli utilizzati per le esercitazioni.

Il corso viene svolto da un docente qualificato TÜV Italia Akademie.
Dottore Commercialista e Revisore Contabile, operante nell’ambito della consulenza in materia di  Dlgs 231/01 dal 2004 e membro dell’ Organismo di Vigilanza TÜV Italia srl.

• Il D.lgs. 231/01 :
• I principi, l’impianto normativo, i reati e le fattispecie contemplate, le sanzioni principali, le misure cautelari;
• Il Sistema dei Controlli Interni;
• Il ciclo di sviluppo del Modello di Organizzazione: Modelli Standard e personalizzazioni.
• Il Dlgs 81/2008 :
• Gli attori;
• Le responsabilità;
• La responsabilità amministrativa degli Enti (Art. 30) e l’impatto sul modello di organizzazione come esimente.
• Gli elementi di base del Modello di Organizzazione :
• Approccio per Processi;
• Analisi e Gestione dei Rischi;
• Protocolli;
• Gestione delle Risorse Umane e sistema sanzionatorio;
• il Codice Etico.
• I Codici di Comportamento “di Mercato” per l’attuazione del Modello Organizzativo;
• L’adozione Virtuosa del Modello di Organizzazione attraverso l'integrazione con i  Sistemi di Gestione Normati (OHSAS 18001:2007 ed altri Sistemi di gestione esistenti).